外国人採用 面接の見極めに有効 グローバル人事部の適性検査「ハリソンアセスメンツ」

グローバル人材採用で重要視する点は「語学力」？・・・

外国人の離職率は、44.5％という事実

なぜ、外国人は定着しないのか？

コミュニケーション問題、言葉の壁というより “心の壁”が原因

日本特有の “あいまい型” マネジメントの弊害

日本文化、企業文化とのミスマッチ

原因１と２は、日本人が努力して改善すれば何とか
なりそうですが、外国人の日本文化適応力や企業文化との
相性を面接だけで見極めるのは難しくないでしょうか？

適性検査「ハリソン・アセスメンツ（HA）」とは？

メイングラフの行動側面と行動特性

HA導入企業よりこんなお声を頂いています

アメリカ駐在時代に“豹変する”外国人社員を見てきたので 外国人採用の見極めは、面接だけでは難しいと思っていました・・・ オリエスさんとの出会いは、この適性検査（HA）の売り込み電話からでした。 当時（2006年）、外国人技術者の紹介予定派遣事業（新規事業）を立上げていたところで、 当社サービスが新聞記事として取り上げられ、その記事を読んでコンタクト頂いたようです。 私自身アメリカに駐在していた経験があり、外国人と一緒に仕事をすることには慣れて いたのですが、過去、突然 “豹変する” 外国人社員を見てきましたので、自社の外国人 スタッフ採用やクライアントへ紹介する外国人技術者の見極めに関して難しさを感じて いました。そんな中、HAの説明を聞いた時は、「これだ！」と思いました。早速、 導入させて頂いたのですが、性格の良い優秀な中国人スタッフを採用することができ、 とても満足しています。また、その場で逆営業して、中国人派遣社員1名の受入れと 2名の中国人社員をご採用頂きましたので、こちらこそ大変ありがたく思っています。 その時採用された中国人が引き続きご活躍とのお話を聞いて、こちらとしても大変 うれしく思っています。定着しているのは、HAの効果ですね。 某人材紹介・人材派遣会社様

現在使っている適性検査に限界を感じていました・・・ 新卒採用において、中国人や韓国人からの応募が増え、彼らの適性を正確に把握したい と思っていました。でも、現在使っている適性検査は、日本人のサンプリングで日本人向け に開発されたものだったので、ツールの限界を感じていました。 そんな時、知人の紹介により「ハリソン・アセスメンツ」の存在を知り、早速オリエスさん へ問合せしました。さすがにいきなり導入はできないので、中国人社員にお試し受検して もらい、その内容を確認しました。当時使っていた適性検査と比べると、若干価格は高い のですが、採用時の適性判断だけではなく、入社後の接し方やマネジメントの仕方まで 詳しく解説があり、得られた診断結果を長期的に活用できるので、費用対効果が高いと 判断し、導入することにしました。まだ外国人社員は数名ですが、当社の文化に溶け込み、 言語や文化の壁を乗り越えて頑張っております。日本人上司側も彼らの特徴や文化をよく 理解することができ、自信を持ってマネジメントにあたっています。 「ハリソン・アセスメンツ」を導入して良かったと思っています。 某建設系コンサルティング会社

ここで、HAを導入するベネフィットを整理しましょう

	156項目の行動特性を診断することができますので、面接のみでは把握できない 人材の内面をより深く理解することができ、採用時におけるミスマッチを防ぐこと ができます。これにより、採用失敗の確率を下げることが可能です。ちなみに、 国内で主に使用されているどの適性検査よりも評価項目は充実しています。
	設問は英語、中国語、韓国語、日本語、ドイツ語など主要19か国語に対応 していますので、ほとんどの受検者は、母国語で受検することが可能です。 このため、言葉の解釈違いによる診断精度の低下問題はほとんどありません。 また、３か月以内に再受験した場合でも、前回の診断結果との相関性が0.8以上 あります。回答の真偽判定機能（一貫性スコア）も指標としてありますので、 一貫性スコア―が０点未満の場合は、検査をやり直すことも可能です。 ※一貫性スコア―は、最高が100点、最低はマイナス900点になります。

	上記アジア6か国語をはじめとした、19か国語に対応。 アメリカ合衆国、香港、中国、オーストラリア、インドネシア、日本、スウェーデン、 ドイツ、マレーシア、フィリピン、タイ、イギリス、韓国、ルーマニア、スイス、 UAE・アラブ首長国連邦、ベトナム、ベルギー、フランス、ポルトガル
	採用後想定している職務（例えば、技術マネージャーなど）における重要な行動 能力の充足度を確認することが可能です。そのため、採用の合否だけではなく、 採用後の人材育成資料としても有効にご活用頂けます。
	想定職務の適性に関しては、管理職や技術職など50の標準職務テンプレート がありますので、ほとんどの職務における適性を定量的に診断することが可能です。 これにより、外国人採用候補者のある特定職務における適性を把握する ことができますので、その方の強みや適性を十分理解した上で、適切な職務に 配置することが可能となり、結果的に会社への貢献度がアップします。 ※標準職務一覧表は、こちらよりご覧頂けます
	もちろん外国人だけではなく、日本人社員の採用や育成、外国人を部下に持つ 日本人管理者のマネジメント用参考資料としてもHAをご活用頂くことが可能 です。これにより、自社の社風にマッチした人材を見極め、採用・育成する ことができます。また、外国人部下を持つ日本人管理者のマネジメントスキル 向上も期待できますので、社員の定着率が向上、結果的に採用のトータル コストを削減することができます。
	海外進出にあたり、海外駐在員選抜基準を検討したり、赴任前研修プログラム を導入する必要も出てくると思います。そこで、HAを活用すれば、駐在員選抜 基準を作成することも可能ですし、不足能力を強化する研修プログラム作成の 参考資料としてもご活用頂けます。海外でのビジネスは、海外駐在員の現地 マネジメント能力が一つの成功要因となります。HAを活用することによって、 客観的なデータに基づき適切な社員を選抜、海外駐在員として足りない能力を 明確にした上で、計画的に社員を育成していくことも可能となります。
	HAを活用して、幹部社員の昇格基準を作成することも可能です。特に会社の 将来を担う幹部クラスの選抜となると、仕事ができるだけでは不十分であり、 「主導願望」や「権威志向」などリーダーとして必要な特性を持っているか どうかも非常に重要なポイントとなります。幹部社員を選抜する際の一つの 参考資料としてHAをご活用頂くことができます。
	HAは、カスタマイズにより御社独自の行動特性を加えることも可能です。 例えば、社員全員へのアンケート調査、高い業績を上げている社員の特性分析、 会社の指針や文化（社長の思い）などから総合的に判断し、標準仕様と比べて 足りない特性を追加することも可能です。これにより、企業文化によりマッチ した社員を採用・育成することが可能となり、業績アップも実現できます。

いろいろとメリットがありそうですが他の適性検査と
比べて劣っているところはないのでしょうか？

はい、今までメリットばかりを並べてきましたが、もちろんすべての面において万能な
適性検査だとは、正直なところ言いきれません。日本で圧倒的なシェアを持っている
適性検査と比べると以下の点で劣っていると思います。

	156項目の行動特性を評価し、詳細な診断レポートを発行しますので、レポートの 解釈が難しいという点があります。でも、例えHAの受検者が１名だったとしても レポート内容を正しくご理解頂くために、首都圏であれば訪問して詳細説明 致しますし、遠方の場合は、電話やメールなどで対応致しますので、ご安心下さい。 ちなみに診断レポート(全種類)のサンプルをこちらよりダウンロード頂けます。
	他社の適性検査と比較すると、日本での実績数がまだまだ少ない点が劣っていると 思います。ただ、日本での実績は少ないのですが、全世界ではのべ200万人以上 の方がHAを受検しています。当然、受検者は外国人がほとんどですので、外国人 の行動特性を見極めるという点においては、十分な実績があります。
	単純に価格面だけ比較した場合、他社の適性検査の方が安価なものもあります。 ここで詳しく説明する必要はないと思いますが、人材採用と人材育成には、 直接経費（各種サービスに対する目に見える費用）と間接経費（面接対応、社内 研修など社内人員の稼働コスト）に、莫大な費用がかかります。これらはすべて 会社としては投資になるわけですが、せっかく採用・育成した人材が短期間で 辞めてしまえば、すべて水の泡となり、１人当たり数百万円単位の損失となります。 採用時点における数千円程度のコスト差が、場合によっては数百万円の損失になる のです。従いまして、価格面も大切かも知れませんが、長期的な視点で見た場合、 適性検査の質の方がもっと重要であると考えています。

ちなみにHAは誰が開発したのでしょうか？

ハリソン・アセスメンツを開発したのは、アメリカの心理学者である「ダン・ハリソン博士」になります。彼は、大学、大学院修士課程、大学院博士課程と一貫して”心理学”に関して学び、博士課程では、組織心理学・潜在能力開発心理学の研究に従事した心理学の世界的権威です。
2003年には、ハリソン・アセスメンツ株式会社を設立、
アメリカ、オーストラリアなど20か国でHAを活用した人事系コンサルティングサービスを提供しています。世界的に有名なグローバル企業である米マイクロソフトやボーイングもHAを活用しています。

日経ビジネス「うちのエースはアジア人」特集
で「ハリソン・アセスメンツ」が紹介されました

※記事画像をクリックすると、 日経ビジネスのPDF記事をご覧いただけます。

では、そろそろサービス内容に関して説明致します

今、いきなりご発注頂く必要はございません
まずは、ハリソン・アセスメンツを無料でお試し下さい

お試しはこちらからクリックしてお申込み下さい。

正直申し上げると、以下のような場合は
この適性検査は合わないかも知れません

でも、次のような場合、HAは最適なツールです