世界中の5000社以上、200万人以上にご利用いただいているHarrison Assessmentsは、30年の調査と検証の結果であり、 候補者の選考、個人能力の開発、チーム開発、キャリア開発計画にご活用いただいています。

また、Harrison Assessmentsは、３０分のテストでもって、その人に内在する「姿勢」「モチベーション」 「対人関係」「意思決定」「性格」「仕事に対する好み」「職場環境への好み」「興味」に分類された１５６の 行動特性でもってその人の可能性とパフォーマンスを総合的に評価します。

弊社ではHarrison Assessmentsを用いて、様々な課題において確かな成果の達成をご支援しております。

・採用にかかる費用の削減
・高い潜在能力を持つ社員を特定し開発することで、戦略的な人材配置計画とキャリア開発の改善
・社員をより適切な職務に配置することで、生産性、満足度の向上、離職率の低下を実現
・具体的な職務に関連する行動特性を特定することで、コーチング、能力開発の実行性の向上
・職場の関係を改善し、チームメンバーの長所を活用することで、チームの生産性の向上