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学歴
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・博士号
カリフォルニア州 シエラ大学から取得
専門分野：組織心理学、潜在能力開発心理学
・修士号
ヴァーモント州 ノリッジ大学から取得
専門分野：潜在能力開発心理学、クリニカルサイコロジー、
婚約・家族カウンセリング
・学位号
カリフォルニア州立大学（ノースリッジ市）から取得
専門分野：心理学、哲学、数学
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職歴
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2003 - 現在
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Harrison Assessments株式会社（香港）の社長
Web技術のHarrison Assessmentを立案、開発、そして15ヶ国以上の国際組織を開発。
HAシステムの職能:
・行動評価 ・職務適正評価
・リーダーシップ評価 ・チーム（組織）開発
・コーチング ・職務基準評価
・Web上によるキャリア指導
以上、上記の技術を15ヶ国で立案、履行。
また運営調査、確認等国際活動を経営・管理。
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1998 - 2003
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オムニ・ヒューマン・テクノロジー社の社長
・インナビューを使った様々なコンサルティング・
メニューの開発
・Web版インナビューの開発
・インナビューにおける研究や妥当性調査の
実施
・国に合わせたマーケティング戦略構造の開発
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1986 - 1998
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リーダーシップ・トレーニングの指導者
・組織評価 ・マネジャー評価
・チーム評価 ・マネジャー・トレーニング
・チーム開発
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1980 - 1986
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能力研究所（クリスタルバレー）の役員
・アメリカ、ヨーロッパ、オーストラリアにおいて
自己改善、対人関係能力、ストレス管理のカウ
ンセリングといった
トレーニング・プログラムの
実施
・20人以上のカウンセリングのプロに対し、問題
究明と個人変革の方法についてカウンセリン
グを実施
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1978 - 1980
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ホリスティック協会の上級管理職
・自己改善、対人関係能力、ストレス管理のプロ
グラムの促進といった協会の全ての活動を
指導
・療養所とその従業員50人の管理
・ヨーロッパ、オーストラリア、アメリカで研修やセ
ミナー活動
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コンサルティング活動（企業数）
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アメリカ合衆国：20社
東南アジア（インドネシア、シンガポール）：2社
ヨーロッパ（イギリス、スウェーデン、オーストリア）：8社
オーストラリア：約30社
他
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